淮北市建投集團(tuán)公開招聘淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司1名業(yè)務(wù)發(fā)展助理崗公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務(wù)遍及城市金融服務(wù)、城市基礎(chǔ)建設(shè)、城市公共服務(wù)、旅游文化傳媒四大領(lǐng)域，資產(chǎn)總額突破千億大關(guān)，是一家大型城市建設(shè)投資集團(tuán)?；幢笔蓄U年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司為淮北市建投控股集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)子公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘1名普通管理崗人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及人數(shù)
淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展助理崗，1人。
二、崗位職責(zé)及任職資格
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)處方的審核及監(jiān)督調(diào)配，為客戶提供用藥咨詢，指導(dǎo)合理用藥；
2.負(fù)責(zé)藥房藥品的出庫(kù)、入庫(kù)管理，定期做好庫(kù)存盤查工作；
3.負(fù)責(zé)藥品的調(diào)劑、發(fā)放工作；
4.負(fù)責(zé)藥方的日常事務(wù)處理；
5.負(fù)責(zé)藥品的日常登記、及時(shí)補(bǔ)充藥物；
6.樹立公司的良好形象，對(duì)公司商業(yè)秘密嚴(yán)格保密。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備藥師/執(zhí)業(yè)藥師證；
3.年齡35 周歲（含）以下，即1984年7月23日以后出生；
4.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械、藥品銷售或藥房（店）工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具有良好的表達(dá)能力和客戶服務(wù)意識(shí)，熟悉GSP質(zhì)量管理法規(guī)和流程；
6.良好的心理素質(zhì)，身體健康；
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、研究決定、公示錄用等程序?qū)嵤?br />
（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月23日至2020年7月31日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（brianmccombe-band.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
四、筆試和面試
（一）委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入面試名單的最后一名考生筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，則取消此次招聘工作。
（二）面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%（筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
實(shí)際面試人選等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
五、考察
根據(jù)招聘崗位數(shù)與報(bào)考人員總成績(jī)排序，按1:2的比例確定考察人員。考察人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入考察名單的最后一名考生總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。
全面考察體檢合格人員德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。
因體檢不合格或自動(dòng)放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)，考察遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
六、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
七、公示錄用
（一）對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響錄用的，予以錄用。
（二）公示期間及期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位的、被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。
（三）錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
八、待遇
（一）錄用人員享受集團(tuán)公司二級(jí)子公司普通管理崗待遇，基本薪酬按照集團(tuán)公司二級(jí)子公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期按80%執(zhí)行；
（二）錄用人員在職期間享受國(guó)家規(guī)定的“四險(xiǎn)一金”以及其他相關(guān)福利待遇；
（三）績(jī)效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053058
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：brianmccombe-band.com
十、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
附件：1.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表
http://brianmccombe-band.com/hist_files/2020/0723/20200723104625940.doc
2.淮北市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表
http://brianmccombe-band.com/hist_files/2020/0723/20200723104650185.xlsx
