房地產(chǎn)公司黨支部“導(dǎo)師帶徒”助力青年員工快速成長成才

    7月份，草木蔥籠，夏意蕩漾。在這充滿生機的季節(jié)里，房地產(chǎn)公司迎來7名新員工。為引導(dǎo)青年員工在崗位上成長成才，培育青年崗位能手，提高公司青年員工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的核心競爭力，推進公司又好又快地發(fā)展，公司啟動了“導(dǎo)師帶徒”活動。
    “導(dǎo)師帶徒”活動中，7對師徒分別簽訂了《導(dǎo)師帶徒合同書》并進行拜師禮，徒弟們虔誠地為導(dǎo)師鞠躬敬茶，師傅們也為徒弟送上精心準(zhǔn)備的筆記本和鋼筆。
師傅們表示自己將以身作責(zé)、言傳身教，毫無保留的將自己的經(jīng)驗和工作技能傳授給徒弟，用真誠與寬容的胸懷，關(guān)心、愛護、幫助他們。徒弟們表示自己將安心本職工作，虛心請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)，服從導(dǎo)師的安排，盡早成長起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
    師傅領(lǐng)進門，修行在個人。拜師儀式后，公司精心組織了“寫給三年后自己的一封信”環(huán)節(jié)，入職新員工分別為三年后的自己寫了一封信，寫出自己未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，寄托自己的無限憧憬。3年后，公司將會把這一封封寄托著“夢想”的信件寄還給他們，讓他們找找“來時”的路，看看當(dāng)時的“愿望”是否都實現(xiàn)。
    隨著公司規(guī)模的不斷擴大，該公司清晰認(rèn)識到搭建人才梯次對推動企業(yè)快速發(fā)展的重大意義，提出了“一三五”成才計劃，即在本崗位一年站穩(wěn)、三年站好、五年成才，并以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，建立人才培養(yǎng)梯隊，不斷為新員工“鋪路搭臺”，促進青年員工早日成長成才，把人生的出彩熔鑄到公司的發(fā)展之中，與公司同發(fā)展、共進步！