房地產(chǎn)公司周訓(xùn)制度實(shí)現(xiàn)全員“雙提升”

    為提升員工綜合能力素質(zhì)，加快推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，房地產(chǎn)公司從2020年1月開始每周組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著重從強(qiáng)化“業(yè)務(wù)能力”和“授課能力”上下功夫，實(shí)現(xiàn)全員能力“雙提升”。截至目前，已經(jīng)開展培訓(xùn)7期，培訓(xùn)200余人次。
    在培訓(xùn)內(nèi)容上“實(shí)”。房地產(chǎn)公司圍繞發(fā)展遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，每周進(jìn)行專題業(yè)務(wù)研討學(xué)習(xí)，集員工智慧，破發(fā)展難題。今年5月的培訓(xùn)主題充分結(jié)合疫情后對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的潛在影響開展講授。同藍(lán)城、綠城集團(tuán)從《營銷策略》、《房地產(chǎn)5月綜合分析報(bào)告》、《房地產(chǎn)開發(fā)流程》方面深入分析產(chǎn)業(yè)趨勢，為項(xiàng)目的順利開盤銷售打下理論根基。
    在培訓(xùn)方法上“活”。培訓(xùn)堅(jiān)持教員由業(yè)務(wù)部門的員工擔(dān)任，倡導(dǎo)員工站起來能講，當(dāng)好一名“教員”；坐下來能聽，當(dāng)好一名“學(xué)員”。授課后開展評(píng)教評(píng)學(xué)，員工互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，查找分析培訓(xùn)中的問題和不足，提出改進(jìn)措施和意見，確保每次培訓(xùn)后講課方式和能力都有改進(jìn)和提升。
    在培訓(xùn)時(shí)間上“固”。堅(jiān)持每周一次，每周專門固定安排半天時(shí)間用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在時(shí)間上予以保障。在準(zhǔn)備階段進(jìn)行制作PPT、課件演示、個(gè)人試講試教，在潛移默化中提升講授能力和業(yè)務(wù)能力。
    在培訓(xùn)目標(biāo)上“明”。開展每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的就是提升“業(yè)務(wù)能力”和“授課能力”，打造能力“雙升”，培養(yǎng)員工一專多能，促進(jìn)能力素質(zhì)全面發(fā)展，助力房地產(chǎn)公司2020年經(jīng)營目標(biāo)和集團(tuán)公司“1158”戰(zhàn)略部署的順利實(shí)現(xiàn)。